Çalışma saatleri değişiyor: Yapılması planlanan düzenlemeden detaylar

30 milyondan fazla çalışanı doğrudan etkileyen Türk İş Kanunu’nda değişiklik çalışmalarında son aşamaya gelindi. Edinilen bilgilere göre, hükûmet, ücretler, çalışma saatleri, genel tatil ödemeleri ve esnek çalışma gibi konularda düzenlemeler yapmak için hızla çalışıyor.

KURULDA GÖRÜŞÜLDÜ

Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz başkanlığında geçen hafta yapılan Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Koordinasyon Kurulu toplantısında, bu konular masaya yatırıldı. Toplantıda, yeni çalışma biçimlerine dair ihtiyaçların belirlenmesi için teknik çalışma yapılması ele alındı. Uzaktan, kısmi ve geçici süreli çalışma ile platform çalışmaları gibi esnek çalışma modelleri konusunda mevzuat değişikliği ihtiyaçlarının iş dünyası gereksinimleri ve iş-özel yaşam dengesi göz önünde bulundurularak belirlenmesi kararı alındı.

BAKAN IŞIKHAN'DAN SİNYAL

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Haziran ayında Kamuda Tasarruf ve Verimlilik Paketi çerçevesinde esnek çalışma modeliyle ilgili çalışmalara başlanacağını açıklamış ve ilgili tüm kesimlerle görüşeceklerini duyurmuştu. Bakan Işıkhan, bu konunun Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) toplantısında da ele alınacağını belirtmişti. Bakan Işıkhan, sosyal güvenlik mevzuatını ve uygulamaları değişen iş gücü piyasası şartlarına uyumlu hale getireceklerini söylemişti. Bu bağlamda çalışma saatlerinde de bir düzenleme yapılması bekleniyor. 45 saat olan çalışma süresinin 40 saate düşürülmesi, bazı meslek gruplarında ise 48 saatlik çalışma süresinin 40 saate çekilmesi öngörülüyor.

MUHALEFET 37,5 SAAT ÖNERİYOR

Önceki Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, çalışma hayatının modernize edilerek çalışma sürelerinin yeniden düzenlenmesi gerektiğini ifade etmişti. Muhalefet ise geçen yıl TBMM'ye, haftalık çalışma saatlerinin 37,5 saate düşürülmesi için bir kanun teklifi sunmuştu.

Hükümet kaynakları, yeni düzenlemelerde çalışan merkezli bir yaklaşım benimsendiğini belirtti. Kaynaklar, "Çalışanı güçlendirirsen işletme gelişir. Çalışanı güçlendirmeden yapılan düzenlemeler yeterli olmuyor. Yapılacak düzenlemelerle, çalışanların becerilerinin gelişmesine yönelik yeni hükümler getirilecek. Sosyal sorumluluk projeleri yapan ancak çalışanlarına yeterli ücret ödemeyen işletmeler arasındaki dengesizliklerin giderilmesi gerektiği değerlendirilmektedir" şeklinde açıklamada bulundu.