Yargıtay’dan yıllık izin kararı: Hafta tatilleri artık yıllık izinden düşmeyecek

Yüksek Mahkeme, işçinin yıllık izin kullandığı dönemlere denk gelen hafta tatili günlerinin artık izin süresinden düşülemeyeceğine hükmetti.

Karar, Adalet Bakanlığı’nın ‘’kanun yararına temyiz’’ başvurusu üzerine incelenen bir dosyada verildi. İncelenen olayda bir işçinin toplam 28 gün yıllık ücretli izin hakkı bulunduğu, işverenin ise işçinin bu izni iki dönemde tam olarak kullandığını ileri sürdüğü görüldü.

Ancak Yargıtay, izin dönemleri detaylı şekilde incelendiğinde bu süreler içinde 4 hafta tatili gününün yer aldığını tespit etti. Haftada 6 gün çalışma düzeninin uygulandığı işyerinde her hafta için 1 gün hafta tatili bulunduğu için bu günlerin yıllık izinden sayılmaması gerektiği vurgulandı.

Değerlendirme sonucunda, işçinin fiilen 28 gün değil 24 gün izin kullandığına hükmedildi. Böylece işçinin 4 günlük bakiye yıllık ücretli izin alacağının bulunduğu kesinleşti.

Kararda ayrıca, İş Kanunu’nun 4857 sayılı 56/5 maddesine atıf yapılarak, yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin izin süresinden düşülemeyeceği açıkça hatırlatıldı.